¿Le corresponde el aumento? Expertos aclaran las dudas sobre el ajuste salarial de 2026

Los perfiles laborales que recibirán el incremento salarial directo decretado por el Gobierno

Ante la inminente llegada de la primera quincena de enero, surge una duda recurrente en el mercado laboral colombiano: ¿a quiénes se les debe aplicar por ley el nuevo aumento del salario mínimo? Para resolver esta incertidumbre, el experto en derecho laboral Esteban Manco explicó que el ajuste histórico decretado por la Presidencia de la República tiene destinatarios específicos y reglas claras según el monto que cada ciudadano devengue.

De acuerdo con el especialista, el incremento directo cobija prioritariamente a los trabajadores subordinados cuyos contratos establezcan como remuneración exacta un salario mínimo legal mensual vigente. No obstante, Manco precisa que este beneficio también alcanza a aquellos empleados que, aunque ganen una cifra superior, tengan sus contratos vinculados numéricamente a la figura del salario mínimo, asegurando que su poder adquisitivo se mantenga acorde a la nueva normativa.

Un punto fundamental en la explicación del abogado Esteban Manco es la distinción que se debe hacer en el sistema de pensiones. Los jubilados que reciben una mesada equivalente al mínimo legal serán beneficiarios del alza decretada por el Gobierno. Sin embargo, para los pensionados que perciben un monto superior, la dinámica es diferente: su incremento no se rige por el salario mínimo, sino por el Índice de Precios al Consumidor. Dado que el Dane estableció recientemente una inflación del 5,1 %, este será el porcentaje de reajuste para dichas mesadas.

En cuanto a los beneficios adicionales que complementan el ingreso de los trabajadores, el abogado Manco recordó que el auxilio de rodamiento es una obligación del empleador diseñada para facilitar el desplazamiento cotidiano al lugar de trabajo. Este apoyo económico aplica exclusivamente para quienes ganan hasta dos salarios mínimos mensuales y que no se encuentren realizando sus labores bajo la modalidad de teletrabajo.

Para los empleados que laboran de forma remota, la ley establece un auxilio de conexión digital, el cual quedó fijado para el presente año en 249.095 pesos. Con estas claridades, se espera que las empresas realicen las liquidaciones de nómina de forma correcta en este inicio de año, evitando errores en los pagos que se verán reflejados en los próximos días de enero.