Con el aumento del salario mínimo, así quedará el valor de la hora y el día de trabajo en 2026

Con el anuncio oficial del aumento del salario mínimo para 2026, millones de trabajadores formales en Colombia verán cambios en su remuneración básica y sus complementos. El Gobierno nacional fijó el nuevo salario mínimo mensual en aproximadamente COP 1.750.905, tras un incremento cercano al 23 % respecto a 2025.

Además del sueldo base, el ajuste incluye el auxilio de transporte, llevando el ingreso total mensual de muchos trabajadores a cerca de COP 2.000.000 en 2026.

Valor de la hora y el día de trabajo

Con el nuevo salario mínimo, el valor de tiempo laboral quedó así:

Día laboral completo: aproximadamente COP 58.364

Hora laboral diurna: aproximadamente COP 7.295

Hora laboral nocturna: aproximadamente COP 9.849

Estos valores se obtienen dividiendo el salario mensual entre 30 días y después entre las horas correspondientes por jornada, y se calculan bajo la jornada vigente de 44 horas semanales.

Cambio de jornada en 2026 y sus efectos

A mitad de año, a partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral semanal se reducirá de 44 a 42 horas. Con ese ajuste, el valor por hora también aumentará, quedando en aproximadamente:

Hora laboral diurna: COP 8.337,64

Hora laboral nocturna: COP 11.256

Este cambio refleja la redistribución del salario mensual sobre menos horas laboradas por semana.

Recargos por trabajo dominical o festivo

A través de la reforma laboral, el gobierno también ajustó los recargos por trabajar en días dominicales o festivos, pasando el porcentaje del 80 % al 90 %, lo que incrementa el valor a pagar en esos casos. Con este recargo aplicado a una jornada completa de ocho horas, un trabajador podría recibir cerca de COP 110.888 diurnos o COP 149.704 nocturnos, cifras que también subirán con la reducción de la jornada semanal en la segunda mitad del año.

Contexto y debate

El incremento del salario mínimo genera debate entre distintos sectores. Para muchos trabajadores y sindicatos, el aumento representa una medida histórica para proteger el poder adquisitivo frente a la inflación y mejorar las condiciones de vida. Para sectores empresariales, sin embargo, el ajuste plantea retos sobre los costos laborales y la capacidad de los empleadores para asumir estos cambios sin impactos negativos en el empleo formal. (Contexto general de la discusión pública sobre el salario mínimo).